成势2025，这个街道多维锻造新时代复合型年轻干部梯队

为持续加强年轻干部队伍(duìwǔ)建设，进一步强化年轻干部的(de)政治素养与责任担当，近日，邹平市高新街道(jiēdào)举办“成势2025”年轻干部内生动力提升专题培训班(péixùnbān)，全方位锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、务实创新的复合型年轻干部队伍。 创新培训(péixùn)理念，由“短跑冲刺”向“长跑提效”转变 加强组织领导。成立由党工委副书记任(rèn)组长、相关副科级领导干部任副组长的(de)年轻干部内生(nèishēng)动力提升专题培训班领导小组，吸纳街道(jiēdào)多部门骨干力量，精心(jīngxīn)制订年轻干部内生动力提升培训方案，有机结合街道重点工作，持续瞄准年轻干部短板弱项，做好培训课程设计、资源配置和组织实施。 整合(zhěnghé)优质资源。改变原有培训(péixùn)(péixùn)“短、平、快”的特点，依托“一见青新”青年发展工作品牌，整合辖区各类优质教育资源，采取“一期一主题、一课一实践”培训模式，推动年轻干部(niánqīnggànbù)教育培训体系化、常态化、长效化。 优化课程体系。此次培训聚焦党性修养、廉洁教育、基层社会(shèhuì)治理(zhìlǐ)、公文写作、宣传摄影、政务礼仪等重点内容，助力年轻干部填知识空白、补(bǔ)素质短板、强能力弱项，完善履职必备基本能力知识体系。 优选师资力量。多渠道整合(zhěnghé)培训(péixùn)(péixùn)资源，严格把关教育课程和教学内容。截至目前，已邀请滨州市政协、滨州市委(shìwěi)党校、邹平市委宣传部等单位有关领导、权威专家开展专业化授课5期，课时达15小时，确保年轻干部培训工作取得实效。 创新培训(péixùn)环节，由“通用百搭”向“私人订制”转变 以交流切磋加速(jiāsù)成长。充分把握此次集中培训(péixùn)时机，打破部门壁垒，将82名参训学员分成8个学习小组，以课题研讨(yántǎo)、情景模拟、作业合作、竞赛比武等形式(xíngshì)搭建交流平台，在对话交流中拓宽年轻干部知识面，实现“学学相长”。 以专题(zhuāntí)调研深化思考。此次培训聚焦当前街道及各社区(shèqū)存在(cúnzài)的(de)实际困难和发展问题，组织8个学习小组在辖区10个基层社区中任选两种不同类型的社区开展专题调研20余次，与社区、村有关负责人深入交流，通过为期一周的时间(shíjiān)完成问题解决，并形成高质量专题调研报告8篇，引导年轻干部结合基层工作难题深入思考、寻找答案。 以特色活动丰富培训内容。此次培训以街道(jiēdào)“成势2025”年轻干部内生动力(dònglì)提升为抓手，组织开展专题知识竞赛、“青春宣讲”“星光(xīngguāng)小晚会”“榜样的一天Vlog拍摄”等特色活动10余期，建立年轻干部学习培训台账，激励大家在各类活动中展(zhōngzhǎn)风采、在实战(shízhàn)与竞争中比作为、在学习与一线中练本领(běnlǐng)，助推年轻干部锻造坚韧党性、涵养务实作风、提升担当能力。 创新管理方式，由“监督管理”向(xiàng)“自我管理”转变 创新班级(bānjí)管理机制。此次培训科学组建学员自我管理(zìwǒguǎnlǐ)队伍，在组长人选搭配上，充分考量年轻干部年龄结构、性别比例、部门来源等多元因素，注重(zhùzhòng)“老练”骨干与(yǔ)“萌新”力量相结合，实现(shíxiàn)“老兵”带“新手”“新手”促“老兵”的优势互补与经验传承，进一步营造“人人都是管理者(guǎnlǐzhě)、人人都是参与者”的浓厚氛围，科学构建起班级事务由全体学员共同商议、共同决策、共同落实的自主管理新格局。 持续强化纪律(jìlǜ)约束。严格执行并刚性落实学员参训签到、规范请销假流程、学时累计登记以及课堂通信设备统一管理等学风建设制度，通过专人负责、定时检查等方式，切实(qièshí)引导全体参训学员沉下(chénxià)心来、稳下身子、专注(zhuānzhù)投入，确保在有限的学习时间内能够真正“坐得住、钻得进、学得深、有收获”，为(wèi)此次培训高效(gāoxiào)开展提供坚实的纪律支撑和环境保障。 （大众新闻记者(xīnwénjìzhě) 程芃芃 通讯员 张珩）